Acordo coletivo bancários 2022

Campanha Salarial 2022: queremos INPC + 5% de ganho real - Bancários -  Sindicato dos Bancários de Maringá

O acordo coletivo é um instrumento utilizado para regulamentar as relações entre empregadores e empregados, visando garantir aos trabalhadores direitos e benefícios previstos em lei e estabelecidos em negociação entre as partes. No setor bancário, o acordo coletivo é firmado entre os sindicatos de trabalhadores e as instituições financeiras, e tem validade por um período determinado, geralmente de dois anos.

O acordo coletivo bancário 2022 foi negociado entre os sindicatos de trabalhadores e as instituições financeiras, e foi assinado em julho de 2022. Ele estabelece as condições de trabalho, salários e benefícios dos empregados do setor bancário, e tem validade até julho de 2024.

O acordo coletivo bancário 2022 trouxe algumas novidades em relação ao anterior, incluindo aumento salarial para os empregados do setor. O reajuste foi de 6,5% para os salários e de 8% para as gratificações, com o objetivo de recompor as perdas inflacionárias. Além disso, foi estabelecido um aumento de 10% no vale-alimentação e de 15% no vale-transporte.

Outra novidade do acordo coletivo bancário 2022 é a criação de um fundo de assistência médica, que será financiado pelas instituições financeiras e terá como objetivo proporcionar aos empregados acesso a tratamentos médicos e medicamentos de forma mais acessível. Também foi incluída uma cláusula de garantia de emprego para os trabalhadores com mais de 10 anos de serviço, visando proteger esses empregados em caso de demissão ou redução de quadro.

O acordo coletivo bancário 2022 também estabeleceu algumas medidas de combate à violência de gênero e ao assédio sexual, incluindo a criação de canais de denúncia e a realização de campanhas de conscientização.

Em resumo, o acordo coletivo bancário 2022 trouxe benefícios para os trabalhadores do setor financeiro, como aumento salarial, criação de um fundo de assistência médica e medidas de combate à violência de gênero e ao assédio sexual. Ele também estabeleceu garantias de emprego para os trabalhadores com mais de 10 anos de serviç

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